Ενότητα, Αναβάθμιση, Αξιοκρατία για το Νοσηλευτικό προσωπικό.
Το Σχέδιο Είναι Έτοιμο - Περιμένουμε Πράξεις.
Ενόψει των επικείμενων ανακοινώσεων της Κυβέρνησης στις 12 Μαΐου, η Πανελλήνια Συνδικαλιστική Ομοσπονδία Νοσηλευτικού προσωπικού (ΠΑΣΟΝΟΠ) οφείλει να ενημερώσει με σαφήνεια το νοσηλευτικό προσωπικό της χώρας και την κοινωνία για τις ουσιαστικές παρεμβάσεις στις οποίες έχει προβεί συστηματικά κατά τον τελευταίο χρόνο, σε συνέχεια των διαχρονικών διεκδικήσεων της.
Η ΠαΣΟΝοΠ στην από 27-6-2025 συνάντηση με τον Υπουργό κ. Άδωνι Γεωργιάδη εκκίνησε ξανά τη συζήτηση για τα σοβαρά προβλήματα του νοσηλευτικού προσωπικού προτείνοντας ως μόνη ολοκληρωμένη λύση την σύσταση Ενιαίου Κλάδου Νοσηλευτικού Προσωπικού (ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ). Ακολούθησαν σειρά συναντήσεων του Προέδρου κ. Γ. Τσόλα και της Γενικής Γραμματέως κας Αικ. Παπαχρήστου με στελέχη της ηγεσίας του Υπουργείου και το νομικό επιτελείο. Επιπλέον, σε επίπεδο θεσμικού διαλόγου πραγματοποιήθηκαν συναντήσεις με τα κοινοβουλευτικά κόμματα προκειμένου να συζητηθούν τα διαχρονικά προβλήματα του νοσηλευτικού προσωπικού και να υποστηριχθεί το νομοσχέδιο όταν κατατεθεί προς ψήφιση.
Στο πλαίσιο αυτό, κατατέθηκε ολοκληρωμένο υπόμνημα και αναλυτική πρόταση για τη σύσταση Ενιαίου Κλάδου Νοσηλευτικού Προσωπικού προς την πολιτική ηγεσία, με σαφές θεσμικό και εργασιακό αποτύπωμα:
- Ενιαίος κλάδος για όλο το νοσηλευτικό προσωπικό (ΠΕ,ΤΕ,ΔΕ), ειδικό μισθολόγιο με ουσιαστικές αυξήσεις, ειδικό ασφαλιστικό καθεστώς, δίκαιο και άμεσο σύστημα προσλήψεων και ιεραρχικής εξέλιξης, ασφαλείς αναλογίες στελέχωσης και θεσμοθέτηση άδειας ψυχοσωματικής αποκατάστασης.
Μεταξύ άλλων, οι βασικοί άξονες της πρότασης της ΠΑΣΟΝΟΠ περιλαμβάνουν:
- Την ένταξη του συνόλου του νοσηλευτικού προσωπικού (ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ) σε έναν ειδικό κλάδο Νοσηλευτικού Προσωπικού. Συνεχής αδιαπραγμάτευτη τοποθέτηση της ΠαΣΟΝοΠ, που στόχο έχει την ενιαία εκπροσώπηση, την άρση του κατακερματισμού και την ισότιμη αντιμετώπιση του νοσηλευτικού προσωπικού.
- Τη θεσμοθέτηση ειδικού ασφαλιστικού καθεστώτος, με πλήρη και αυξημένη σύνταξη νωρίτερα του προβλεπόμενου χρόνου για όλους. Η πρόταση της ΠΑΣΟΝΟΠ προβλέπει την ένταξη του συνόλου του νοσηλευτικού προσωπικού σε ένα δικαιότερο ειδικό ασφαλιστικό πλαίσιο, με αναγνώριση της ιδιαιτερότητας του επαγγέλματος ως υψηλού κινδύνου.
- Την καθιέρωση ειδικού μισθολογίου με ουσιαστική μισθολογική αναβάθμιση (αύξηση κατ’ ελάχιστον 300 ευρώ για όλους). Δημιουργία κλαδικού μισθολογίου, ανεξάρτητου από το ενιαίο μισθολόγιο, με σαφή μισθολογικά κλιμάκια για όλες τις κατηγορίες (ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ). Ενσωματώνει αυξήσεις στις βασικές αποδοχές και αναπροσαρμογή επιδομάτων (ανθυγιεινής εργασίας, ευθύνης, παραμεθορίου).
- Τη διαμόρφωση ειδικού τρόπου προσλήψεων, προσαρμοσμένου στις ανάγκες του νοσηλευτικού προσωπικού. Εισάγεται σύστημα προσλήψεων ανά φορέα υγείας, με βάση τις πραγματικές ανάγκες στελέχωσης κάθε νοσοκομείου και δομής. Προβλέπει μοριοδοτούμενα, αντικειμενικά κριτήρια (εκπαίδευση, εμπειρία, ειδικότητα, συνεχιζόμενη κατάρτιση κ.α), καθώς και αξιολόγηση μέσω συνέντευξης από πολυμελή επιτροπή, διασφαλίζοντας διαφάνεια, αξιοκρατία και ποιοτική επιλογή προσωπικού.
- Την κατοχύρωση ιεραρχικής εξέλιξης με τη διαδικασία κρίσεων βασισμένη σε αντικειμενικά και διαφανή κριτήρια. Η πρόταση προβλέπει τη σύσταση Νοσηλευτικών Επιτροπών (ΝοΕ) και τη θεσμοθέτηση σαφούς πλαισίου κρίσεων για θέσεις ευθύνης (προϊστάμενοι, τομεάρχες, διευθυντές). Τα κριτήρια μεταξύ άλλων περιλαμβάνουν την κλινική εμπειρία, την προϋπηρεσία, τους ακαδημαϊκούς τίτλους, τη διοικητική κατάρτιση και το επιστημονικό έργο, εξασφαλίζοντας αξιοκρατική και διαφανή επιλογή στελεχών.
- Τη διασφάλιση επαρκούς και ασφαλούς στελέχωσης των δομών υγείας. Η πρόταση καθορίζει ελάχιστες ασφαλείς αναλογίες νοσηλευτών–ασθενών (ενδεικτικά ΜΕΘ 1:1–1:2, κλινικές 1:4–1:6, ΤΕΠ 1:3–1:5) και εισάγει δυναμικό μοντέλο στελέχωσης βάσει βαρύτητας ασθενών (acuity-based staffing).
- Τη θεσμοθέτηση άδειας ψυχοσωματικής αποκατάστασης, με επιπλέον 10 ημέρες για όλα τα τμήματα. Η πρόταση προβλέπει τη χορήγηση ετήσιας, αυτοτελούς άδειας έως δέκα (10) εργάσιμων ημερών, με πλήρεις αποδοχές, χωρίς συμψηφισμό με άλλες άδειες.
Η αισιοδοξία μας είναι υπαρκτή, αλλά συγκρατημένη.
Αναμένουμε την έμπρακτη απόδειξη των επικείμενων εξαγγελιών, η οποία δεν μπορεί να είναι άλλη από την άμεση κατάθεση του σχετικού νομοσχεδίου προς ψήφιση.
Η 12η Μαΐου είναι μια μέρα στην οποία θα κριθεί η επιβίωση του ΕΣΥ.
Μέσα σε αυτό το σκηνικό αγωνίας και αναμονής για χιλιάδες εργαζόμενους, παρακολουθούμε «φωστήρες» και «ηγέτες» να προσπαθούν μετά περισσής δεξιότητας στις κυβιστήσεις, να καρπωθούν τελευταία στιγμή ότι προλάβουν. Η διαδρομή τους όμως είναι πολυετής και τα συντρίμμια στο πέρασμα τους μαρτυρούν αναντίρρητα το μέγεθος της ζημιάς που έχει υποστεί η Νοσηλευτική στην Ελλάδα, προσπαθώντας εν έτη 2026 να διεκδικήσει τα αυτονόητα.
Η ΠαΣΟΝοΠ θα συνεχίσει με συνέπεια, σοβαρότητα και αποφασιστικότητα να υπερασπίζεται τα δικαιώματα όλου του νοσηλευτικού προσωπικού και να διεκδικεί ουσιαστικές λύσεις για το παρόν και το μέλλον του νοσηλευτικού επαγγέλματος.
Γρ. Τύπου ΠαΣΟΝοΠ.